Apropiaciones
De Nomina
Las apropiaciones de nómina están a cargo de la
compañía puesto que es la empresa la que se debe apropiar y pagar los
diferentes valores por este concepto.
Salud
Para el sistema de salud su cotización es de 12.5% del
salario base de aportes para el sistema de seguridad social y se divide este
porcentaje por parte del empleado un 4% y la compañía 8.5% donde la empresa debe apropiar en cada nómina
y enseguida consignar a la respectiva entidad de salud a la que el trabajador se encuentre afiliado.
Pensión
Por cada empelado se debe hacer un aporte por pensión del 16% de salario base de cotización donde el trabajador aporta el 4% y la compañía 12% valor que mensualmente la compañía se hace cargo y consigna en el fondo de pensiones que el trabajador determino al principio.
Riesgos profesionales:
Toda compañía está en la obligación de afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales con el fin de ser cubiertos a un eventual accidente o enfermedad que el trabajador pueda sufrir por consecuencias de sus labores dentro de la organización este valor corre totalmente por la empresa y su porcentaje a cotizar se da mediante una tabla según sea el nivel de riesgos que corra el trabajador en la organización.
Cajas
De Compensación Familiar
La empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% de
salario base de cotización.
Instituto
Colombiano De Bienestar Familiar
La compañía debe aportar mensualmente un 3% del salario base del trabajador.
Servicio Nacional De Aprendizaje
La compañía debe
aportar mensualmente un 2% sobre la
nómina base para los aportes.
